Persönlichkeit entwickeln
Neue Denk- und Verhaltensweisen prägen sich je nach Rahmenbedingungen und Veranlagung erst nach wiederholter Anwendung ein – selbstorganisiertes Lernen macht die initiierten Lernprozesse bewusst; reflektiert diese zielorientiert. Hierzu gestalten die Teilnehmer eine visuell einprägsame „Transfer-Landkarte“.
| Orientierung | Was sind die Erkenntnisse der gemachten Erfahrungen? |
| Vertrauen | Welche Personen, Einflussfaktoren etc. spielen eine Rolle? |
| Strategie | Welche Ideen für die Übertragung in den (Berufs-)Alltag zeigen sich? |
| Motivation | Wo ist die Energie und Neugierde am größten? |
| Reflexion | Wer könnte als „Transfer-Partner“ fungieren? |
| Konsequenz | Wann soll „was“ ausprobiert oder umgesetzt sein? |
Das entstehende Bild ist die persönliche Sichtweise als Basis für die „selbst zu organisierende“ Übertragung in den (Berufs-)Alltag. Als Trainer biete ich Erfahrungswerte und im Wesentlichen eine Schärfung der Selbstwahrnehmung.
„Transfer ist komplex und ähnelt eher einer Expedition in unbekanntes Gelände als einer Fahrt auf einer Autobahn.“
Ralf Besser
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