Persönlichkeit entwickeln

 

Neue Denk- und Verhaltensweisen prägen sich je nach Rahmenbedingungen und Veranlagung erst nach wiederholter Anwendung ein – selbstorganisiertes Lernen macht die initiierten Lernprozesse bewusst, reflektiert und gestaltet diese zielorientiert. Hierzu entwerfen die Teilnehmer eine visuell einprägsame „Transfer-Landkarte“.

 

    Orientierung Was sind die Erkenntnisse der gemachten Erfahrungen?
    Vertrauen Welche Personen, Einflussfaktoren etc. spielen eine Rolle?
    Strategie Welche Ideen für die Übertragung in den (Berufs-)Alltag zeigen sich?
    Motivation Wo ist die Energie und Neugierde am größten?
    Reflexion Wer könnte als „Transfer-Partner“ fungieren?
    Konsequenz Wann soll „was“ ausprobiert oder umgesetzt sein?

 

Das entstehende Bild ist die individuelle Sichtweise als Basis für die „selbst zu organisierende“ Übertragung in den (Berufs-)Alltag. Als Trainer biete ich Erfahrungswerte und im Wesentlichen eine Schärfung der Selbstwahrnehmung.

 

 

„Transfer ist komplex und ähnelt eher einer Expedition in unbekanntes Gelände als einer Fahrt auf einer Autobahn.“

Ralf Besser

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